‘Diversiteit en inclusiviteit is meer dan een checklist’

Een halve dag, ruim tien sprekers. Tijdens ons event over young professionals willen we je zo veel mogelijk kennis meegeven. Eén van onze partners die langskomt is Kult&Ace – een communicatiebureau gespecialiseerd in youth & culture. Ze helpen merken om relevant te blijven in een snel veranderende wereld. Op de 31e zijn ze aanwezig met een panel om te praten over DE&I (diversiteit en inclusiviteit). We spraken Daniëlle (één van de panelleden) over wat we van ze kunnen verwachten.

‘Je wilt je kunnen identificeren met de mensen die je ziet’

Kult&Ace gaat het hebben over DE&I. We vroegen Daniëlle hoe het zit met diversiteit en inclusiviteit binnen Kult&Ace: ‘We trekken van nature heel divers talent aan. Het wordt nergens in onze communicatie heel expliciet benoemd. Toch is ons team divers. Dat heeft denk ik verschillende oorzaken. We zijn een women owned business en een onafhankelijk bureau. Daarnaast zijn de mensen die bij ons werken goede ambassadeurs. We hebben samen allerlei culturele achtergronden waaronder Indonesisch, Surinaams en Nederlands. Als je gaat solliciteren is de eerste vraag: wat zie je? Je wilt je kunnen identificeren met de mensen die je ziet. Als je van kleur bent, kan een volledige witte teamfoto bijvoorbeeld best intimiderend zijn. 

‘Als je van kleur bent, kan een volledige witte teamfoto best intimiderend zijn.’

Bij Kult&Ace hebben we een open cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en we elkaar als gelijken zien. We hebben interesse in elkaars achtergrond en bijvoorbeeld geloofsovertuigingen. We proberen  constant van elkaar te leren.’

Diversiteit en inclusiviteit is meer dan een checklist

We vroegen Daniëlle welke uitdagingen ze bij bedrijven ziet als het gaat om diversiteit en inclusiviteit: ‘Er ligt veel druk op het afwerken van bepaalde DE&I checklists. Die checklists zijn een goede tool. Maar er is meer nodig. De verantwoordelijkheid wordt vaak bij één persoon gelegd. Terwijl DE&I onderdeel is van een algehele cultuur, dus die verantwoordelijkheid kan niet bij één persoon liggen. 

‘DE&I is onderdeel van de algehele cultuur, dus de verantwoordelijkheid kan niet bij één persoon liggen.’ 

En natuurlijk is er iemand nodig die het voortouw neemt. Maar om als organisatie echt diverser en inclusiever te worden moet het gevoeld en geleefd worden door iedereen.’

Leg je eigen casus voor aan Danielle 

Hoe word je een goede werkgever voor divers talent? Een belangrijke vraag. Tijdens ons event faciliteert Daniëlle een panel om het gesprek hierover aan te gaan.

‘Het panel gesprek is met drie van onze medewerkers. Ze zullen vertellen waarom ze op hun plek zijn bij Kult&Ace. Wat zijn die kleine dingen die het verschil maken? Van daaruit willen we de dialoog aangaan en vragen beantwoorden. Er is voor managers ruimte om een eigen casus voor te leggen. De jonge medewerkers van Kult&Ace zijn dus een soort testpanel waar je dingen aan voor kan leggen. 

Ik hoop dat mensen geïnspireerd de zaal uitlopen. Dat we handvatten hebben gegeven voor kleine veranderingen die ze kunnen doorvoeren. Dat de nieuwsgierige mindset is gewekt. Dat het niet meer wordt gezien als het afwerken van een checklist. Maar dat er echt na wordt gedacht over kleine aanpassingen, over implementatie.’

Ticket kopen voor het event?