Louis Goulmy – De 4-daagse werkweek

Over.

Zet tijdswinst om in gezondheidswinst (met de 4-daagse werkweek)

Wist je dat de laatste echte sociale innovatie al ruim 100 jaar geleden is? Dat we eigenlijk nog steeds werken alsof we ongeschoolde fabrieksarbeiders zijn uit begin 1900? Dit heeft alles te maken met onze kijk op mens, werk en dus ook inkomen, die Louis de fabrieksmindset noem. We kunnen makkelijk in het aantal uren snijden zonder op resultaat in t leveren. daarmee zetten we samen tijdswinst om in gezondheidswinst.

Met werkvierentwintig helpt Louis organisaties anders te kijken naar werk en inkomen. Hij is een sterke voorstander van een 4-daagse werkweek en van een basisinkomen, zo zijn mensen nooit volledig afhankelijk van werk of opdrachtgever en loont werken altijd, financieel en of in voldoening, maakt het onze arbeidsmarkt dynamischer en ontstaat er een betere match tussen mens & werk.