Young professionals binden? Begin met een goed gesprek

31 mei komt steeds dichterbij. Maar voor het zover is, hebben we nog een paar sprekers die we graag aan je voor willen stellen. Eén van hen is Quint. Hij is young professional en werkt bij For You Agency – een marketingbureau dat zich helemaal focust op Gen Z. Kortom: Quint heeft scherp zicht op de wereld van jonge mensen.

Werkcultuur, werkcultuur, werkcultuur

We vroegen Quint wat hij het belangrijkst vindt aan werk. Hij was duidelijk: ‘De werkcultuur. For You Agency is een jong bedrijf, dus ik voel me thuis hier. Maar ik merk dat dat wel anders is bij vrienden die bij een wat ouder bedrijf werken. Bij ons is er weinig hiërarchie. Functies lopen in elkaar over. Dat is denk ik de charme van een jong bedrijf. Je kan meegroeien. Er zijn allerlei mogelijkheden.’

Nieuwe generaties willen veel meer dan alleen werk

Wat begrijpen bedrijven nog niet goed genoeg aan young professionals? Die vraag legden we aan Quint voor: ‘De generatie die nu instroomt in het werkveld heeft allerlei interesses en ambities. Dat gaat veel verder dan alleen werk. Ze hebben bijvoorbeeld passies waar ze een eigen bedrijf van willen maken. Of ze willen reizen. Die dingen speelden vroeger veel minder. Ik zie dat bedrijven die gewend zijn aan de oude way of working het lastig vinden om die verandering te accepteren.’

‘Je kan gewoon met ons om tafel gaan, dan kunnen we afspraken maken.’

Quint ziet ook een rol voor de young professional zelf: ‘Er moet natuurlijk een middenweg gevonden worden. Ik snap heus dat je als bedrijf niet wilt dat al je mensen een heel jaar remote werken. Daar moet je dus over in gesprek. En dat waardeert de jonge generatie ook. Je kan gewoon met ons om tafel gaan, dan kunnen we afspraken maken. Transparantie en communicatie zijn key.’

Flexibiliteit en vrijheid verhogen de motivatie en betrokkenheid van young professionals

Quint gaat tijdens ons event op 31 mei voornamelijk vertellen over de verschuiving binnen de hedendaagse werkcultuur. Over flexibiliteit en vrijheid. Belangrijke onderwerpen om te bespreken, want volgens Quint wordt de wens voor meer flexibiliteit en vrijheid vaak onterecht gezien als luiheid of gebrek aan verantwoordelijkheid. Hij ziet het precies andersom: ‘Flexibiliteit en vrijheid verhogen de motivatie en betrokkenheid van young professionals. Bovendien is het een must voor veel van ons. We zitten namelijk vol met ambitie. We hebben passies, willen de wereld zien, een eigen onderneming starten.’

‘Young professionals zitten vol met ambitie. Ze hebben hun passies, willen de wereld zien, een eigen onderneming starten.’

‘En het is zeker niet alleen voor ons – het bedrijf profiteert er ook van: vrijheid bevordert de snelheid van werken. Je bent efficiënter als je je taken aan kan passen aan je eigen voorkeuren en behoeften. Dat merk ik bij For You Agency elke dag. Dus tijdens mijn talk deel ik ook een aantal best practices uit de praktijk, zodat de managers in het publiek met concrete takeaways de deur uitgaan.’

Nog geen ticket voor ons event?